ΑΠ 904/2012: Η
καταγγελία δεν είναι καταχρηστική όταν οφείλεται σε διακοπή της αρμονικής
συνεργασίας μεταξύ αυτού και του εργαζομένου, που προήλθε από αντισυμβατική
συμπεριφορά ή από πλημμελή εκτέλεση των καθηκόντων του τελευταίου καθώς και
όταν δεν υπάρχει γι' αυτή κάποια αιτία, αφού ενόψει των όσων εκτέθηκαν για τον
αναιτιώδη χαρακτήρα της καταγγελίας και την άσκηση αυτής καθ' υπέρβαση των
ορίων του άρθρου 281 ΑΚ, για να θεωρηθεί η καταγγελία άκυρη ως καταχρηστική,
δεν αρκεί ότι οι λόγοι που επικαλέστηκε γι' αυτή ο εργοδότης ήταν αναληθείς ή
ότι δεν υπήρχε καμία εμφανής αιτία, αλλά απαιτείται η καταγγελία να οφείλεται
σε συγκεκριμένους λόγους, που πρέπει να επικαλεστεί και να αποδείξει ο
εργαζόμενος εξαιτίας των οποίων η άσκηση του σχετικού δικαιώματος του εργοδότη
υπερβαίνει προφανώς τα όρια που επιβάλλει το 281 ΑΚ.
Η αντικειμενικά
αδικαιολόγητη καταγγελία, δηλαδή η καταγγελία η οποία δεν δικαιολογείται από
σοβαρούς, συνδεόμενους με το αντικειμενικό συμφέρον της επιχειρήσεως λόγους,
δεν είναι άνευ άλλου τινός καταχρηστική, διότι στην αντίθετη περίπτωση, η
καταγγελία από αναιτιώδης θα μετατρεπόταν σε αιτιώδη. Περαιτέρω, αν στον
κανονισμό εργασίας του εργοδότη προβλέπονται πειθαρχικά παραπτώματα και
αντίστοιχες ποινές, τότε ναι μεν ο εργοδότης δεν υποχρεούται να επιλέξει αντί
της καταγγελίας την επιβολή πειθαρχικής ποινής, λόγω της διαφορετικής
λειτουργίας τους, αφού με την πρώτη απομακρύνεται ο εργαζόμενος διότι η
εργασιακή σχέση δεν μπορεί να συνεχισθεί ως επαχθής για τον εργοδότη, ενώ με τη
δεύτερη επιδιώκεται η διασφάλιση της ομαλής λειτουργίας της επιχειρήσεως, όμως
η προσφυγή του εργοδότη στην καταγγελία, ελέγχεται κατά το άρθρο 281 ΑΚ από το
δικαστήριο, το οποίο επίσης ερευνά, αν στη συγκεκριμένη περίπτωση, με την
άσκηση του δικαιώματος της καταγγελίας παραβιάζεται η αρχή της αναλογικότητας
μεταξύ του χρησιμοποιουμένου μέσου και του επιδιωκόμενου σκοπού, η οποία (αρχή)
αποτελεί εκδήλωση της καλής πίστεως και στηρίζεται στο άρθρο 25 παρ.1 του
Συντάγματος.
Σχόλια