Απόλυση εργαζόμενης κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης

Σύμφωνα με το  άρθρο 15 του Ν. 1483/1984, απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σχέσης εργασίας της εργαζομένης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης όσο και για το χρονικό διάστημα ενός έτους μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθενείας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία. Ως σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να θεωρηθεί ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης της εργασίας της εγκύου που οφείλεται στην εγκυμοσύνη.
Σύμφωνα επίσης με την  Ευρωπαϊκή Οδηγία 95/85 που έχει ενσωματωθεί στο εθνικό δίκαιο, απαγορεύεται η καταγγελία της σχέσης εργασίας των εργαζομένων γυναικών, σε περίπτωση δε καταγγελίας της σχέσης εργασίας, εφόσον υπάρχει σπουδαίος λόγος σύμφωνα με το Ν. 1483/1984, ο εργοδότης οφείλει να αιτιολογήσει δεόντως την καταγγελία γραπτώς και να προβεί σε σχετική κοινοποίηση και προς τις αρμόδιες υπηρεσίες επιθεώρησης εργασίας των Νομαρχιακών Αυτοδιοικήσεων. H εργαζόμενη που είναι σε κατάσταση εγκυμοσύνης προστατεύεται ανεξάρτητα από το αν ο εργοδότης έχει γνώση της εγκυμοσύνης της, κάτι που συνάγεται από το γεγονός ότι παρόμοια ρύθμιση που ίσχυε παλιότερα, δεν επαναλήφθηκε στις ισχύουσες διατάξεις.