Πατέρας δημόσιος υπάλληλος, ζήτησε να λάβει άδεια υιοθεσίας
του τέκνου του, καθώς η γυναίκα του, ως ελεύθερη επαγγελματίας, δεν μπορούσε να
πάρει. Η υπηρεσία του αρνήθηκε τη χορήγηση άδειας, καθώς εκ του νόμου
(δημοσιοϋπαλληλικός κώδικας) η άδεια προβλέπεται μόνο για γυναίκες. Ο Συνήγορος
του Πολίτη έστειλε έγγραφο στο αρμόδιο Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης,
αναφέροντας ότι η μη πρόβλεψη χορήγησης της άδειας και σε άνδρες; πατέρες
συνιστά άμεση διάκριση λόγω φύλου και αντίκειται στις διατάξεις των άρθρων
άρθρα 3 παρ. 1 (έννοια αρχής ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών) και 12 του
ν. 3896/2010 (απαγόρευση κάθε άμεσης ή έμμεσης διάκρισης όσον αφορά τους όρους
εργασίας, για λόγους που αφορούν το φύλο), σε συνδυασμό με το άρθρο 2 περ. α
του ίδιου νόμου (έννοια άμεσης διάκρισης).
Το Υπουργείο ανταποκρίθηκε θετικά
και πρόσφατα πέρασε σχετική νομοθετική ρύθμιση που τροποποίησε τον
δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα (άρθρα 52 και 53 του ν. 3528/2007) που επεκτείνει την
άδεια και σε άνδρες πατέρες, υιοθετούντες παιδιά.
Σχόλια