Μον.Πρωτοδικείο Ηλείας (ειδική διαδικασία εργατικών διαφορών) (αποτελούμενο από τη Δικαστή Βασιλική Ρέππα, Πρωτοδίκη). Η μη καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης από τον εργοδότη, που
κατήγγειλε την σύμβαση ιδιωτικού δικαίου εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, καθώς
και η μη τήρηση του έγγραφου τύπου [και] με ιδιωτικό έγγραφο και εγχείρησή του
στον εργαζόμενο, προς τον οποίο απευθύνεται ώστε να λάβει γνώση του
περιεχομένου του [άρθρα 167,168,169 ΑΚ], συνεπάγεται την ακυρότητα της
καταγγελίας. Η άρνηση του εργοδότη, ύστερα από άκυρη εκ μέρους του (εργοδότη) καταγγελία,
να δεχθεί την εργασία του εργαζομένου, τον καθιστά υπερήμερο περί την αποδοχή
της εργασίας του εργαζομένου. ] Κατά το άρθρο 15 παρ.1 Ν.1483/1984 «Απαγορεύεται
και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζομένης
από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για
χρονικό διάστημα δεκαοκτώ (18) μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για
μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός
εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία. Η προστασία από την καταγγελία της
σύμβασης ή σχέσης εργασίας ισχύει τόσο έναντι του εργοδότη, στον οποίο η
τεκούσα προσλαμβάνεται, χωρίς να έχει προηγουμένως απασχοληθεί αλλού, πριν
συμπληρώσει δεκαοκτώ (18) μήνες από τον τοκετό ή το μεγαλύτερο χρόνο που
προβλέπεται στην παρούσα, όσο και έναντι του νέου εργοδότη, στον οποίο η
τεκούσα προσλαμβάνεται και μέχρι τη συμπλήρωση των ανωτέρω χρόνων. Ως σπουδαίος
λόγος δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να θεωρηθεί ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης
στην εργασία της εγκύου που οφείλεται στην εγκυμοσύνη».
(η απόφαση δημοσιεύεται με επιμέλεια του Δικηγόρου Βασιλείου Γαλανόπουλου) H απόφαση είναι διαθέσιμη εδώ
Σχόλια